나를 먼저 알아야 조직 내 역량 발휘 가능합니다.
<aside> 👋 멘토 소개
경영학 전공을 하면서 노사관계와 경영협상에 관심이 많아 HR을 선택하게 되었습니다. 하지만 실무는 제가 생각하던 것과 달랐습니다.
저 또한 취업준비를 하던 시절, 멘토들의 특강을 찾아다녔지만, 제 궁금증을 완전히 해소할 수는 없었습니다.
4년차 HR로서 제가 직접 경험한 HR과 면접관으로서 꼭 필요한 인재를 찾는 관점에 대해 이야기 나누고 싶습니다.
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<aside> 🎉 활동소개
📝 현재 취업시장은 정말 바늘구멍 통과하기와 같습니다.
몇 년 전 코로나가 기승을 부릴 대에 모두가 그 순간의 문제라고 생각했지만, 코로나가 종식되니 경제불황이라 취업이 어렵다고 말합니다.
최근 5년을 돌아보면 구직시장은 한 번도 호황이었던 기억이 없습니다. 예전처럼 지원서 100장 날려서 행운을 빌기에는 바늘 구멍이 너무 작습니다. 그래서 우리는 전략적으로 바늘 구멍에 접근하고자 합니다.
📝 취업 전문가로써 왜냐하면 나를 먼저 알아야 합니다.
나는 어떤 조직에서 능동을 모르는지, 어떤 가치를 우선시하는지 나를 먼저 알아야, 지속적인 커리어빌딩에 유리합니다. "좋은 기억이 무엇인지는 사람들이 매력 다르다는 점을 명심하세요!
📝 나의 장점을 어필할 수 있는 자기소개서, 포트폴리오 작성하기
내가 잘 하는 것을 찾았다면, 성배업에서 어떻게 보일 것인지를 고민해야 합니다.
📝 멘토가 경험한 다양한 회사의 모습을 들어볼 수 있습니다.
모든 회사들 저처럼 다 경험해보기에 시간이 아까우신가요? 저처럼 얘기한 당신이 저보다 빨리 자리잡으세요.
📝 IT회사 면접관으로서 인사팀에서 중요시하는 인재의 역량은 무엇인지 알아봅니다.
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<aside> 📙 커리큘럼
1️⃣ 멘토 소개 / 나에게 좋은 회사란 무엇인지 찾기
2️⃣ 지원 회사 선택부터 자기소개서 작성까지 모든 프로세스 흘러보기
3️⃣ 잘해야 할 역량과 자기중성에 대해 / 모의 면접 후 피드백 받기
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<aside> ❓ 추천대상